Lowongan Kerja Pertamina

KESEMPATAN KERJA PT PERTAMINA (PERSERO)

PT PERTAMINA (Persero) membuka kesempatan bagi lulusan terbaik perguruan tinggi program S1 dan D3 dari berbagai disiplin ilmu untuk menjadi pekerja di bidang kegiatan usaha Hulu, Pemasaran & Niaga, Hukum dan Keuangan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan dan bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia, untuk mengisi posisi sebagai berikut :

No.	Posisi	Kode	Persyaratan/Klasifikasi
1.	Sales Representative	SR	S1 Teknik Mesin S1 Teknik Kimia S1 Teknik Industri S1 Ekonomi Manajemen
2.	Asisten Marketing Inteligent dan Statistik	AMS	D3 Statistik D3 Matematika
3.	Driller	DH	S1 Teknik Mesin, S1 Teknik Listrik (Arus Kuat) S1 Teknik Industri
4.	Adm Support & SDM	SDM	S1 Teknik Industri S1 Sosial S1 Hukum
5.	Public Relation	PR	S1 Sosial/Hukum
6.	Informasi Teknik	IT	S1 Teknik Informatika S1 Teknik Elektro
7.	HSE	HSE	S1 Teknik Mesin S1 Teknik Industri S1 K3
8.	Logistik	LOG	S1 Teknik Industri S1 Ekonomi S1 Hukum
9.	Asisten Hukum	HK	S1 Hukum
10.	Asisten Keuangan	AK	S1 Akuntansi S1 Manajemen S1 Pajak S1 Administrasi Niaga S1 Informatika S1 Teknik Industri S1 Matematika

I. PERSYARATAN UMUM LAMARAN :

1. Pendidikan terakhir S1 dan D3 (sesuai klasifikasi diatas) dari Akademi/Perguruan Tinggi Terakreditasi
2. IPK minimal 3 dari skala 4
3. Usia maksimal 27 tahun (kelahiran tahun 1981) untuk S1 dan 24 tahun (kelahiran tahun 1984) untuk D3
4. Mampu berbahasa Inggris secara aktif baik lisan dan tulisan

II. BERKAS LAMARAN TERDIRI DARI :

1. Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup.
2. Photocopy Ijazah dan transkrip lengkap nilai akademik yang keduanya telah dilegalisir asli oleh pejabat yang berwenang.
3. Surat Pernyataan Diri bebas Narkoba diatas materai Rp. 6.000,-.
4. Form aplikasi yang diisi secara on-line di : www.lptui.com
   (Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses)

   Untuk mengisi form aplikasi lamaran kerja, silahkan klik disini

III. BERKAS LAMARAN DITUJUKAN PADA :

Recruitment Team, PO BOX 5035
Jakarta 10000

IV. CARA PENGIRIMAN SURAT LAMARAN :

1. Berkas lamaran harus dikirimkan melalui pos (pengiriman secara langsung tidak dilayani).
2. Format lamaran ditujukan kepada Vice President Sumber Daya Manusia Direktorat Umum & SDM PT PERTAMINA (PERSERO), dan pada sudut kiri atas amplop lamaran dicantumkan kode sesuai pilihan
3. Surat lamaran yang dikirim ke PT. PERTAMINA (PERSERO) sebelum pengumuman ini dianggap tidak pernah ada.
4. Setiap pelamar hanya diperkenankan mengirimkan satu surat lamaran
5. Lamaran ditutup pada tanggal 3 Mei 2008 (stempel pos).

V. PROSES SELEKSI LAMARAN :

1. Pelamar yang akan dipanggil mengikuti tes hanya yang lolos short listing berdasarkan kandidat terbaik, kelengkapan berkas lamaran serta memenuhi syarat dan pertimbangan lainnya
2. Test terdiri dari : Bahasa Inggris , Test Kemampuan Umum, Test Kepribadian, Wawancara, Pemeriksaan Kesehatan dan test lainnya sesuai kebutuhan.
3. Test dilakukan di Jakarta atau ditempat lain yang ditentukan kemudian

Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak PT PERTAMINA (PERSERO) serta tidak dapat diganggu gugat. Dalam proses penerimaan pekerja ini PT PERTAMINA (PERSERO) tidak melayani surat menyurat dan tidak dipungut biaya apapun (hati-hati dengan penipuan)

Membangun Aset!

Aset? Lho kok bangun aset ya? Kenapa ‘aset’ pula yang dibahas nih. Ini adalah sebuah kilas balik saya dan seorang teman saya (sebut saja namanya Koko). Maklum dulu kami pernah aktif disebuah Multi Level Marketing (MLM) produk perlebahan dan kesehatan dari High Desert (HD). Selang 4 tahun berlalu, saya walaupun sempat vakum tidak aktif [sekitar 1,5 tahun], masih terus di bisnis ini, maklum saya juga masih punya beberapa pelanggan tetap saya, yang merasakan manfaat dari produk-produk HD dan masih setia menggunakannya sehari-hari terutama Dinamic Trio (Bee Pollen, Bee Propolis & Royal Jelly), saya pun tambah ‘kekeh’ untuk terus meneruskan bisnis ini [mulai bangkit dari awal lagi].

Beda dengan si Koko, yang setelah 1 tahunnya di HD, dan mulai dihinggapi penyakit kronis ‘malas’ akhirnya dia berhenti dari bisnis waralaba murah ini (baca: Business School, Robert T. Kiyosaki) dan hanya mengandalkan pendapatan dari Kuadran Kiri (lagi-lagi minjam istilah Kiyosaki dalam Cashflow Quadrant), alias Cuma ‘mengharapkan’ gaji sebagai seoarang karyawan. Namun, seiring jaman berlalu, dan masa lalupun berlalu, sang sahabat saya itu pun sekarang sudah berubah. Kini hari-harinya diisi dengan aktivitas-aktivitas untuk membangun aset. Loh? Aset apaan?

Maksudnya aset disini adalah ia kembali mencoba sebuah bisnis waralaba murah alias MLM kembali, walaupun bukan di perusahaan yang lama, mungkin dia mulai merasakan tidak enaknya menjadi karyawan dimana kita menukarkankan waktu kita untuk uang, alias kita bekerja untuk uang dan mulai membangun asetnya di bisnis MLM barunya [sebuah perusahaan MLM dari China]. Selain ada target yang tidak dapat dicapainya dengan bekerja ia yakin di bisnis barunya ini dia akan berhasil, mulailah ia serius dengan membangun asset bisnisnya. Nah asset inilah nantinya yang diharapkan akan menghasilkan pendapatan pasif baginya. Perlahan tapi pasti men begitulah yang tersirat dari setiap ucapannya. “Kita harus membangun sistem, dimana uang yang akan bekerja untuk kita” tambahnya.

Sedikit mengulang, saya jadi teringat sebuah data statistic tentang cita-cita [impian] kebanyakan orang;

• 60% Manusia mempunyai impian yang samar-samar = Hidup mengandalkan gaji pokok

• 17% Manusia tidak mempunyai Impian sama sekali = Hidup dibawah belas kasihan orang lain

• 10% Manusia mempunyai impian yang hanya dalam pikiran mereka = Hidup 3x dari gaji pokok

• 3% Manusia mempunyai impian yang jelas terperinci dan divisualisasikan = Hidup sangat sukses

Nah, anda berada di bagian mana, anda lah yang tau! Pilihan ada ditangan kita, tinggal kita melaksanakannya.

Meminjam istilah David J. Schwartz dalam bukunya ‘Berpikir dan Berjiwa Besar’: Sembuhkan diri Anda dari dalih Penyakit Kegagalan. BISA TIDAK BISA, HARUS BISA, kata Leader saya Julianto Ekaputra.

Mengatasi Kejenuhan Kerja

Jenuh, bosan atau apalah namanya, perasaan ini mungkin/sering/kadang hadir di benak kita yang bekerja. Biasanya penyebab yang paling dominan adalah besarnya tekanan kerja, atau mungkin bos anda bertingkah rewel dan mulai menyebalkan, bahkan kadang mereka sibuk mencela hasil kerja anda sehingga anda sudah muak melihat mukanya, bisa juga rekan kerja kita yang ngga mau tau kondisi rekan lainnya, gaji dan kesejahteraan dibawah harapan, dan masih banyak lagi hal-hal yang tak mungkin saya sebutkan satu persatu disini.

Memang itulah salah satu resiko pekerjaan, namun kalo boleh memilih, kita pasti ingin semua yang saya sebutkan diatas nggak terjadi, kan kita juga manusia. Obrolan-obrolan seperti sudah jadi trend kalo saat rehat ngumpul makan dikantin, ada yang mengulas ‘bak politikus yang lagi LIVE di TV atau bahkan ada yang nerimo alias enggeh-enggeh aja, wah kalo diikuti waktu rehat 1 jam biasanya nggak bakalan cukup. Belum lagi kalo melihat meja lain yang diisi oleh sekelompok bos-bos yang asik mikir target ini dan planning ini-itu. Cape dehh!

Nah, kayaknya kita perlu solusi dan minimal kita bisa membuang rasa jenuh dan bosan tersebut, ada beberapa hal yang bisa kita lakukan [sorry kalau beberapa hal mungkin ekstrem namun nggak ada salahnya anda coba];

1. Enjoy your life! kalau sudah keluar dari gerbang tempat kerja, cobalah untuk melupakan sejenak tantang pekerjaan, kehidupan kita tidak hanya bekerja, cobalah nikmati hidup anda yang lain. Luangkan waktu untuk keluarga, terutama saat weekend, [biasanya semakin sukses seseorang maka akan semakin berkurang waktunya untuk keluarga].
2. Kerjasama, ajak rekan kerja kita sharing, mungkin ada hal-hal yang yang menghambat kerja sama dengannya selama ini bermasalah bisa tersolusikan.
3. KOREKsi diri, kalau hal ini mungkin susah, namun bukan tak mungkin kita lakukan, cobalah untuk berpikir apa yang telah kita lakukan hari ini. Do improvement, jangan takut melakukan kesalahan, karena tidak ada manusia yang sempurna, semua pernah salah, tapi jangan mungulang kesalahan yang sama, itu tolol namanya!
4. Cuek aja! mungkin ini juga jurus pamungkas kalau bos kita marah, anggap saja dia lagi latihan vokal dengan nada yang tinggi, cobalah anda senyum kalo dia marah, pasti dia akan merasa aneh! Singkat kata masuk telinga kiri keluar telinga kanan, jangan dimasukin ke hati, don’be sad honey! [Saya sudah pernah mencobanya dan berhasil]
5. Cobalah konsultasi ke dukun konselor/psikiater jika memang anda butuh arahannya. Atau kalau juga tidak berhasil cobalah ke dukun dan santet bos anda jika dia penyebabnya!
   
6. Banyak-banyak baca buku, cobain deh baca buku-buku pengembangan diri seperti buku-buku Robert T. Kiyosaki[Cashflow Quadrant], Anthony Robin, Tung DW, Andre Wongso atau buku lainnya untuk pengembangan diri. Saya yakin pasti otak anda akan refresh dan penuh ide-ide baru! Atau cobalah anda aktif pada sebuah MLM dan ikuti sistem pendidikannya, cara ini jauh lebih murah dan efisien, siapa tau anda bahkan sukses di MLM tersebut.
7. Be religius, selalu bersyukur dan tawakkal, jangan lupa berdo’a semoga bos anda yang menyebalkan itu cepat mati, ingat! usaha yang diiringi do’a lebih efektif daripada berdiam diri.
8. Dan kalo semua cara diatas tidak dapat mengatasi kejenuhan anda dalam bekerja, mungkin sudah saatnya anda berpikir untuk berhenti dari ‘neraka’ itu dan cobalah hal baru. [nah kalo yang ini saya belum coba, ]

Semoga bermanfaat!

Lowongan Kerja di Chevron

Chevron

The Future of Opportunities

Who is Chevron?

Headquartered in San Ramon – California USA and conducting business in 180 countries in 180 countries, Chevron is engaged in every aspect of the oil and natural gas industry, including exploration and production; refining, marketing and transportation; chemicals manufacturing and sales; and power generation.

In Indonesia, Chevron is working in partnership with BPMIGAS (Executive Agency for Upstream Oil and Gas Business Activities) for oil and gas business and Pertamina for geothermal business. It has long been recognized as significant oil and gas producer and geothermal and power provider.

Why work with Chevron?

Global Scope of operations promotes global career; competitive total remuneration program: pay, bonus program and flexible benefits; 125 years of history yet strong future growth; state-of-the- art technology; world-class experts; large queue of exciting projects; reputation for solid business results; strong ethics; and diversity is a core value.

To sustain profitable growth and build the organizational capability, Chevron in Indonesia is now searching for recent graduates and 4+ years related experienced Indonesian nationals who possess relevant educational background, technical, and behavior competencies to join the company in a number of opportunities.

Recent Graduate:

S1 or Above
(ES-FG/ES) Earth Scientist
(PE-FG/PE) Petroleum Engineer
(FE-FG/FE) Facility Engineer
(DC-FG/DC) Drilling & Completion Engineer
(IT-FG/IT) Information Technology Engineer/Specialist
(LAB-FG/LS) Lab Specialist/Chemist
(OEHES-FG/HE) HES Engineer/Specialist
(SCM-FG/SCM) Supply Chain Management

D3
(Ops-FG/TO) Technician/Operator
(FDT-FG/SMO) Field Development Training-Sumatera Operations
(FDT-FG/KLO) Field Development Training-Kalimantan Operations

Experienced:

S1 or Above
(ES-EXP/ES) Earth Scientist
(PE-EXP/PE) Petroleum Engineer
(DC-EXP/DC) Drilling & Completion Engineer
(FE-EXP/FE) Facilities Engineering (Maintenance/ Construction/ Instrumentation & Control)
(BDCP-EXP/Mgr GSL) Manager LNG & Gas Marketing
(BDCP-EXP/Mgr LGM) Manager Gas Supply & LNG Operations
(BDCP-EXP/PS) Planning Specialist
(Fin-EXP/Audit) Audit
(HR-EXP/MO) Medical Officer
(HR-EXP/MS) Medical Surgeon
(HR-EXP/RS) HR Specialist
(IT-EXP/IT) Information Technology Engineer/Specialist
(LAW-EXP/LGL) Legal
(OEHES-EXP/HE) HES Engineer
(PGPA-EXP/PRCS) Public Relation/Communicat ion Specialist
(SCM-EXP/FC) Fleet Coordinator
(SCM-EXP/SCM) Supply Chain Management
(Ops-EXP/Ops) Operations

D3
(Ops-EXP/MM) Mooring Master
(Ops-EXP/TO) Technician/Operator
(Ops-EXP/CP) Craftsman Plumbing
(SCM-EXP/Mat) Materialsman
(HR-EXP/RA) HR Analyst

How to apply: Please open our recruitment partner website at

http://chevron. experd.com/

Closing date for application: April 21, 2008

All applications are appreciated and will be treated confidentially. Only qualified, short-listed applicants will be invited for further process.

For more information visit us at: http://careers. chevron.com/